社員の成長意欲に応える支援制度
社員の成長意欲に応える支援制度を多数整えています。新規事業提案社内コンペ「燈台」や、年に一度全社員が自由に意見を出すことができる社員意見発表会、社内の他部署を経験できる社内インターンシップ、スキルアップにつながることを目的とした副業制度、各種研修や会社が費用負担する社会人大学院制度など、社員の成長を支援しています。
新規事業提案社内コンペ
「燈台」
新規事業提案社内コンペ「燈台」は、当社が30周年を迎えた2019年の「30周年プロジェクト」における「社員発案で創る次の30年」から⽣まれた企画としてスタートしました。新規事業に関する講演会、ワークショップ等のイベントや、新規事業の提案を募集する社内コンペを行っています。新しいビジネスへの挑戦を通じて、あらたな事業領域の拡大とともに多くの学びを得られます。すでに2つのサービスが事業化に決定しています。
「燈台」の実施プロセス
事業化に進んだプロジェクト
社員意見発表会
自ら考え、自ら行動する社員づくり、風通しの良い組織づくりを目的として実施。90%以上の社員が参加しています。様々な意見が集まり、日々の仕事にフィードバックされています。
コミュニケーション
日々の業務に不安なく前向きに取り組むことができるよう、様々なサポート施策を行っています。
・オフィスワクワクPT ・1on1ミーティング
・モチベーションクラウド
・アドバイザー制度
研修
さらなるキャリアアップ、ステップアップのために、海外研修も含めた様々な研修や資格取得支援制度を用意し、社員の向上心を支えています。
・社内インターンシップ ・海外研修
・公募制研修 ・階層別研修 ・新入社員研修
・社会人大学院派遣 ・資格取得制度
副業（新卒社員入社5年目から）
新卒入社5年目以降の社員を対象に副業を認めています。副業を制度化することにより、個人による社外での挑戦意欲に応え、社内外ともに社員一人ひとりがより充実した人生を送れるよう支援しています。
